Index égalité homme-femme
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une disposition introduite par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 et mise en œuvre par le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, entré en vigueur le 1er janvier 2019.
L’index sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour
- l’écart de rémunération femmes-hommes
- l’écart de répartition des augmentations individuelles
- l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Bio67 – Biosphere : 80/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression :
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Sensibilisation des managers à l’application de la garantie d’évolution de la rémunération des salariés en congé de maternité ou d’adoption et plus largement à l’accompagnement au retour à l’emploi de ces salariés
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
S’assurer qu’il y ait une égalité de traitement des salariés aux postes stratégiques en appliquant une égalité d’accès à ces postes et un salaire égal dès lors qu’il s’agit du même poste et que les salariés présentent les mêmes qualifications et compétences
EspaceBio : 84/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Objectifs de progression :
S’assurer que 100 % des femmes en congé maternité durant l’année 2023 bénéficient d’une augmentation à leur retour.
Atteindre à fin 2023 le point manquant en veillant à ce que nos collaborateurs et futurs collaborateurs bénéficient à compétences égales, d’un même salaire.
BioAllan : 87/100
Index global de 87/100, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 0
Mise à jour : 01/03/23