Index égalité homme-femme

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une disposition introduite par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 et mise en œuvre par le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, entré en vigueur le 1er janvier 2019.

L’index sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour

l’écart de rémunération femmes-hommes
l’écart de répartition des augmentations individuelles
l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Bio67 – Biosphere : 80/100

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Objectifs de progression :

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15

Sensibilisation des managers à l’application de la garantie d’évolution de la rémunération des salariés en congé de maternité ou d’adoption et plus largement à l’accompagnement au retour à l’emploi de ces salariés

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

S’assurer qu’il y ait une égalité de traitement des salariés aux postes stratégiques en appliquant une égalité d’accès à ces postes et un salaire égal dès lors qu’il s’agit du même poste et que les salariés présentent les mêmes qualifications et compétences

EspaceBio : 84/100

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Objectifs de progression :

S’assurer que 100 % des femmes en congé maternité durant l’année 2023 bénéficient d’une augmentation à leur retour.

Atteindre à fin 2023 le point manquant en veillant à ce que nos collaborateurs et futurs collaborateurs bénéficient à compétences égales, d’un même salaire.

BioAllan : 87/100

Index global de 87/100, décliné par indicateurs comme suit :

Indicateur écart de rémunérations : 37
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations: 0

Mise à jour : 01/03/23