Index égalité homme-femme
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une disposition introduite par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 et mise en œuvre par le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, entré en vigueur le 1er janvier 2019.
L’index sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour
- l’écart de rémunération femmes-hommes
- l’écart de répartition des augmentations individuelles
- l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
OuiLab Biosphere : 89/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 10/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
OuiLab EspaceBio 2023 : 98/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Objectifs de progression :
Atteindre à fin 2024 le point manquant en veillant à ce que nos collaborateurs et futurs collaborateurs bénéficient à compétences égales, d’un même salaire.
OuiLab BioAllan : 85/100
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : absence de retours de congés maternité
- Indicateur hautes rémunérations: 0
OuiLab Dynalab : 60/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
OuiLab Biosmose IDF :
L’index ne peut être calculé car les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 25/25.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0
Mise à jour : 12/04/24