Index égalité homme-femme
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une disposition introduite par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 et mise en œuvre par le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, entré en vigueur le 1er janvier 2019.
L’index sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour
- l’écart de rémunération femmes-hommes
- l’écart de répartition des augmentations individuelles
- l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
OuiLab Biosphere 2023 : 89/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 10/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
OuiLab EspaceBio 2024 : 82/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Objectifs de progression :
- Mise en œuvre d’une vérification des taux horaires du salaire de base entre catégories socio-professionnelles
- Mise en place d’un suivi des retours de congés maternité, sensibilisation des managers sur ce sujet et à la non-discrimination pour garantir un traitement égal entre les sexes
OuiLab BioAllan 2024 : Non calculable
- Indicateur écart de rémunérations : Non calculable (Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs)
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0
OuiLab Dynalab 2024 : Non calculable
L’index ne peut être calculé car les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5
OuiLab Biosmose IDF 2024 : Non calculable
L’index ne peut être calculé car les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable .
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : non calculable.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0
Mise à jour : 07/03/25