Index égalité H/F

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une disposition introduite par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 et mise en œuvre par le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, entré en vigueur le 1er janvier 2019.

OuiLab Biosphere : 84/100

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

OuiLab EspaceBio : 82/100

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Objectifs de progression :

• Mise en œuvre d’une vérification des taux horaires du salaire de base entre catégories socio-professionnelles
• Mise en place d’un suivi des retours de congés maternité et sensibilisation des managers sur ce sujet et à la non-discrimination pour garantir un traitement égal entre les sexes

OuiLab BioAllan : 85/100

• Indicateur écart de rémunérations : 37
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : absence de retours de congés maternité
• Indicateur hautes rémunérations: 0

OuiLab Dynalab :

L’index ne peut être calculé car les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5

OuiLab Biosmose IDF :

L’index ne peut être calculé car les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 25/25.
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0